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马鞍山律师告诉你人社局说是工伤咋办

  经常接到劳动者的咨询,问我,褚律师,我的某某情况是不是工伤啊?我说你这个情况可能有些争议,先去申报一个工伤吧,后面有结果了再来联系我。于是往往就没有下文了。很多人的工伤认定止于人社局作出的《不予认定工伤决定书》,下面我要说的两个案例,是不服人社局不认定工伤的结论而向法院起诉并成功获得赔偿的情况。

  第一个案子呢,是在湖南。小张(化名)7月24日上白班,当晚8点04分打了卡回到公司的集体宿舍。第二天7月25日凌晨3点左右,小张从宿舍上铺床上睡梦中跌落到地上摔伤,造成重度头部外伤、左顶骨骨折等。于是小张所在公司向人社局申请工伤认定,人社局不认为这次事故属于工伤,理由是小张受伤时既不在工作时间,也不在工作场所,受伤也非工作原因。

  于是小张去法院起诉要求其确认自己为工伤,但是法院最后驳回了他的请求,他还是没有被认定为工伤。

  于是小张又去法院直接起诉公司了,要求公司赔偿自己。结果呢?法院判公司承担了30%的责任。理由是什么呢?法院认为公司对于小张的排班明显存在连续超时加班的情形,没有给予其合理的休息时间,忽视了他对自己身体健康的保护,从而降低了在睡梦中的警觉程度,所以应当对于其睡觉过程中从上铺跌落到地上承担一定的过错责任。但是小张也是一个有完全民事能力的成年人了,应当在上铺睡觉时比平常更小心谨慎一些,以确保自身的安全,所以对其受伤应当承担大部分的责任。

  以上这第一案子呢,工伤是始终没有被认定了,但是如果单位对于你受伤是有一定过错的,那么根据侵权责任法的相关规定,单位也需要根据自己的过错对你承担一定的法律责任。

  下面要说的第二个案子,是工伤不认定的结果,在法院阶段又重新认定了。

  这个案子发生在河北,一个法官回家以后还要加班制作判决书,然后突发疾病身亡了。于是单位帮助其申请工伤认定,结果没有认定成功。于是家属起诉至法院,要求重新认定工伤。案子的结果就是一审二审都被重新认定为工伤了。

  那么理由是什么呢?法院认为“工作岗位”强调更多的不是工作处所和位置,而是岗位职责、工作任务。员工是为了单位的利益,在家里加班,理应属于“工作时间和工作岗位”。同样的,为了公司的利益或者单位的利益,将工作带回家、占用个人时间继续工作,突发疾病死亡的,其正当权利应当受到保护。本案法官死亡前电脑里正存着尚未写完的判决书,桌上摊着案卷,显然是在家加班。

  有些人也会说,也许死者是法官本案就有了一定的特殊性,但是从本案出发,也可以看出是否可以认定工伤这件事是随着不同情形、不同职业、不同社会发展变化而不能死板理解的,而是要具体问题具体分析。

  以上两案案例可以看出,是否认定工伤随着不同案例被突破,情形也越发复杂。对于劳动者而言,一个是不能死板地理解法条,另一个还是要从个案出发去继续钻研去理解甚至去突破。

 

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